刘丽芳
教育与职业. 2018, (5月上): 66-69.
增加“双师型”教师数量和比重,构建一支专业知识过硬、实践经验丰富、专职与兼职相 结合的高素质教师队伍,是确保高职院校人才培养质量的关键。“双师型”师资队伍建设在很大程度 上直接决定了职业教育的办学状况和人才输出质量,不仅影响职业教育自身的改革和可持续发展, 还影响用人单位,乃至整个社会经济结构的转型升级和提质增效。基于此,文章阐述了“双师型”教 师的内涵和现实意义,指出当前“双师型”教师队伍培育存在的诸多问题,包括“双师型”教师资源不 足、师资引进渠道相对单一、“双师型”教师队伍结构不合理、教学重理论轻实践等,并提出高职院校 “双师型”教师队伍培育途径:严格制定“双师型”教师标准和资格认定制度;健全“双师型”教师评估 考核体系,加大激励力度;加强“双师型”教师培养基地建设,有计划、分批次地开展师资培训等。