对我国高校人力资源激励机制若干问题的思考

郑成林

    ［摘要］高校人力资源管理中的激励是为了调动、激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则，应建立健全人力资源的激励机制，通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的增值，达到个体、组织和社会协同发展的目的。
　　［关键词］高校　人力资源　激励机制　主要问题　举措
　　［作者简介］郑成林（1971- ），男，安徽安庆人，中国计量学院助理研究员，研究方向为高校人力资源管理。（浙江　杭州　310018）
　　［课题项目］本文系校人文社科计划项目“基于人力资本的高校文化激励机制研究”的研究成果。（课题编号：2006YB45）
　　［中图分类号］G647　 ［文献标识码］A　　［文章编号］1004-3985（2008）23-0040-03