谈加强辅导员队伍建设要解决的几个根本问题

雷彦沛

    ［摘要］要彻底扭转高校辅导员队伍年龄结构轻、学历层次低、缺乏起码的知识储备、队伍不稳、工作不力的局面，必须转变“随便什么人都能从事学生工作”的错误理念；彻底打破责权分离的人事体制；建立科学的辅导员考评机制；全面落实和提高辅导员的政治、学习和生活待遇；逐步建立一支年龄和知识结构合理的辅导员梯队，彻底改变长期以来“娃娃兵唱主角”和整支队伍受教育背景缺乏互补性的现状。
　　［关键词］辅导员队伍建设　理念　人事体制　考评机制　待遇　梯队
　　［作者简介］雷彦沛（1966- ），男，陕西合阳人，陕西职业技术学院学生处副处长、“两课”教研室主任，硕士，主要从事马克思主义理论与思想政治教育研究。（陕西　西安　710100）
　　［基金项目］本文系陕西职业技术学院科研基金项目《辅导员队伍现状与辅导员队伍建设研究》的研究成果。（项目编号：Y0603）
　　［中图分类号］G645　　［文献标识码］A　　［文章编号］1004-3985（2007）21-0074-03