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邓伟
［摘要］随着我国高教事业的发展，研究生教育进入一个跨越式发展的阶段，研究生就业也成为社会关注的问题。地方高校尤其是最近几年获得硕士授予权的地方高校，应该对当前研究生就业的形势有清楚的认识，充分发挥自身的职能与作用，做好研究生就业的服务工作，为研究生就业创造良好条件。
［关键词］地方高校 研究生就业
［作者简介］邓伟（1975-
），女，江西高安人，赣南师范学院研究生处，讲师，主要研究方向为思想政治教育与高教管理。（江西 赣州 341000）
［中图分类号］G647 ［文献标识码］A ［文章编号］1004-3985（2006）36-0046-02
近年来，随着我国高教事业的发展，高等教育大众化进程的推进，我国的研究生教育进入了一个跨越式发展的阶段。无论是培养单位还是研究生数量都有了大规模的增加，1999年全国在校研究生人数为21.87万人，而到了2006年，仅当年招生人数就已达到37万人，培养单位现在也有800多所，其中有许多是近几年获得硕士授予权的地方高校。
研究生教育的跨越式发展带来的一个直接后果，就是每年有几十万的研究生面临就业的问题。一方面，每年面临就业问题的研究生人数不断增加，另一方面，研究生就业取消了“统分统包”，进入市场“双向选择”。而作为双向选择，另一方的用人单位则更加务实，除了学历、证书之外，越来越看重求职者的专业素养与综合素质。因此，研究生就业的形势越来越严峻。这个问题在地方高校，尤其是在近几年获得硕士授予权的地方高校尤其突出。因此，我们应该对当前研究生就业的形势予以清楚的认识，充分发挥自身的职能与作用，做好研究生就业的服务工作，为研究生就业创造良好条件。
一、地方高校研究生就业的基本形势
1.地方高校研究生的培养现状。近几年，地方高校抓住高等教育事业大发展的契机，在办学规模、办学层次、办学质量上都有了较大的发展，许多普通本科院校升格成为具有硕士授予权的学校。一方面，我们应该看到这些院校的发展与进步，但另一方面，我们也应该看到，作为研究生教育刚起步的地方学校，与老牌重点院校相比，在研究生教育方面还存在一些不足：（1）研究生综合素质相对较低。地方高校尤其是近几年才获得硕士授予权的地方高校的研究生生源一般存在“三多”现象：同等学力人员多、社会生源多、跨专业报考人员多。这部分学生读研究生的主要目的大多不是为了在专业和学术上有更进一步的发展，而是期望在研究生毕业后能找到一份更好的工作，来改变当前的生存状况。他们往往把就业放在第一位，这导致了其专业基础不扎实，综合素质相对较低。（2）导师队伍不足。在研究生扩招的大形势下，培养单位导师队伍不足成为一种普遍现象。地方高校尤其是最近几年获得硕士授予权的地方高校除了导师数量不足外，导师队伍的质量也令人担忧。为了满足扩招的速度，这些高校的招生计划逐年递增，而导致导师的遴选条件降低。这些地方高校硕士生导师的遴选从程序上、标准上都出现了许多问题。（3）研究生培养质量保障体系尚未建立或尚待完善。地方院校人力、物力、财力相对缺乏，对研究生教育的投入相对不足。对于开办研究生教育所需要的教学仪器、设备、图书资料乃至教学场所，远不能达到国家对研究生教育的要求，不能满足导师及研究生们的科研需要。另外，由于这些学校刚开办研究生教育，其研究生培养质量保障体系尚未建立或尚待完善，这些都影响着研究生的培养质量。
2.研究生的择业心理分析。在我国高等教育大发展、研究生教育连续扩招的新形势下，研究生的择业观不断发生变化。新旧择业观念的碰撞，使研究生在择业过程中出现了一些新情况、新问题：（1）择业倾向非风险化。以往的研究生在毕业后大多分配至政府机关、高校及科研院所，收入及社会地位较为稳定，风险小。然而，随着我国经济、政治的发展，一方面企业单位需要大量的专业技术人才；另一方面，政府及事业单位正在推出新一轮的机构改革，压缩编制，精简和分流人员。因此，大量的毕业研究生必将流向企业。但实际上，许多研究生毕业后的首选仍然是行政、事业单位。究其原因，无非是行政、事业单位风险小。即使选择进入企业，也是宁可到大企业做“牛尾”，也不愿到小企业当“鸡头”，原因仍然是小企业不可靠，风险太大。（2）择业标准功利化。随着人们利益观念的转变，研究生在择业时较少考虑职业的社会价值，考虑较多的是个人的经济收入、个人发展、工作地位等。一份对研究生的问卷调查显示，研究生心中最理想的就业地区依次为上海、深圳、杭州、北京，选择这些地区的比例分别为37.8%、21.2%、18%、16.6%①。当面对更高的薪酬与专业对口的选择时，他们宁可放弃自己所学专业，选择高薪岗位。（3）择业道德退化。面对就业市场激烈的竞争，有些研究生为了找到一个好工作，信用观念淡薄，求职时弄虚作假，夸大个人成绩，伪造学术成果，或拉关系走后门；有的研究生同时与几家单位签订就业协议；有的与用人单位签订了协议后如果有了更好的单位，就毫不犹豫地毁约；有的研究生为了双保险，在没有接到博士通知书前，照常寻找工作，并在签订就业协议时不与用人单位说明情况；有的委培、定向的研究生，毕业后违约，不返回委培、定向单位等等。这些行为，不仅影响了用人单位的用人计划，也损害了学校的声誉。（4）择业心理软化。研究生在就业问题上表现出的过度忧虑及自我调适能力不足等问题越来越引起社会的关注。一方面，由于长期以来社会对研究生层次人才的高度评价，使研究生们自我期望一时难以下降；另一方面，社会及用人单位对研究生的专业及综合素质要求越来越高，而面对逐渐向用人单位倾斜的就业市场，用人单位自然愿意用最少的成本聘用最好的人才。因此，研究生从用人单位处接收的信息与自己期望必然会产生差距，对于这种“打击”，研究生们缺乏足够的心理准备，心理承受能力弱化，表现出焦虑、愤愤不平、后悔、无奈等情绪，甚至出现极端反应。
从上表可以看出，用人单位对毕业生的专业、综合能力最为关注，但对毕业学校的知名度也较为关注。相比之下，地方高校尤其是近几年获得硕士授予权的地方高校的研究生，在就业时将比名牌院校的研究生面临更多的困难与挑战。
二、应对就业形势，充分发挥地方高校的职能与作用
面对就业市场中激烈的竞争，地方高校不能以“就业是研究生与用人单位双向选择”为由，回避或推卸责任，而应该积极采取对策，充分发挥自身的职能作用，为研究生就业创造良好条件。
1.建立研究生培养质量保障体系，提高研究生的培养质量。在求职过程中，真正起决定性作用的还是研究生本人的专业及综合素质。因此，地方高校应该大力加强研究生教育与管理，建立并完善研究生培养质量保障体系。在研究生招生上，坚持质量，不能为了完成招生计划就降低标准；在专业设置及培养目标方面，要以研究生就业为导向，把国家需要、社会要求与高校自身学科优势结合起来，深化专业设置、课程体系、教学内容和教学方法的改革；要加强导师队伍建设，认真做好导师遴选、岗位培训、导师考核等工作，建设一支高水平的导师队伍；要加大对研究生教育的投入，使研究生教育所需的仪器设备、图书资料等教学科研设备配备齐全；要建立和完善研究生管理规章制度并认真执行，通过导师育人，制度管人，不断提高研究生培养的质量。
2.充分认识研究生思想教育工作的重要性，做深入细致的思想教育工作。要通过形式多样、讲究实效的思想教育工作，指导研究生构建包括金钱观、道德观、事业心、成就感、理想与信念等诸多观念在内的择业价值观念体系，处理好眼前利益与长远利益的关系，克服择业倾向非风险化、择业标准福利化、择业道德退化等问题。引导研究生把自我价值实现和国家需要结合起来，个人利益与社会利益结合起来，减少择业过程中的盲目性和盲从性。
3.加强研究生的就业指导工作，重视研究生的创业教育。要加强研究生的就业指导工作，使研究生既全面认识自己，又对就业市场有清醒的认识；要帮助研究生充分了解就业政策，开展针对研究生的就业咨询和职业生涯规划，加深研究生对自身能力、兴趣及就业形势的认识，从而使研究生建立长远的个人职业生涯规划。在研究生就业指导工作中，还应重视研究生的创业教育。调查数据表明，只有15.7%的毕业研究生对自主创业有信心，而没有信心和不想自主创业的则占53.9%③。这使得研究生在选择就业岗位时，一旦遇到挫折，大多是被动地降低要求，而无法根据自身条件，主动创造自身发展的岗位。培养研究生的创业意识，并非是让研究生在毕业后马上去创业，而是为将来的创业打下基础，知道应该如何创业。这样在研究生择业时，可以选择能为以后创业打基础或积累经验的岗位，而避免单纯以薪水或职位高低作为判断标准。
4.建立研究生就业网络，加强就业信息交流，做好研究生就业服务工作。地方高校应该整合地方资源、校友资源、本科生就业资源等有效资源，建立并不断扩充用人单位库，加强与用人单位的联系，积极向用人单位推荐符合对方需求的毕业生。建立和完善研究生就业网络，及时公布用人单位招聘信息，向外发布毕业研究生信息，加强信息搜索功能，增强交流互动栏目，增设双向视频在线交流，增加问卷调查栏目，提高毕业生调研的效率，提高数据关联度，加强信息传递，使研究生就业网络成为用人单位与研究生相互交流的平台，做好研究生就业的服务工作。
［注释］
①李蓉等.影响研究生就业状况因素分析［J］.中国大学生业，2005，（20）：57.
②王丹平，张建兵.新形势下研究生就业问题探析［J］.高教探索，2005，（2）：86.
③杨梅.迎接挑战 开创研究生就业指导工作新局面［J］.北京教育（高教版），2004，（7）：46～48.
［参考文献］
章荣琦.略论研究生就业指导与创业指导［J］.现代教育科学，2005，（3）. |
