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宣讲会上座无虚席，招聘展位水泄不通，参加企业校园招聘的学生排起长队等待面试更是司空见惯
2007年校园招聘启动早规模大
和往年不同的是，今年校园招聘启动时间较早。为了抢夺高素质的人才，很多企业早在2006年7、8月份就拉开了校园招聘的序幕。校园的布告栏里各种招聘启示贴得满满当当，企业校园宣讲会更是人山人海，前来参加的学生把宣讲大厅挤得水泄不通。
联想集团招聘总监卫弘在接受笔者采访时谈到，联想早在2006年5月之前就开始了大学实习生项目，7、8月份所有大学生进入实习。这也是校园招聘的一部分，因为企业通过对这些学生实习期的考察，会从中挑选十几名学生正式进入企业工作。
“联想集团是一个‘年轻’的企业，目前公司里中国籍员工的平均年龄只有28岁。早在1988年，第一批招聘进入企业的员工中，就有55名是应届毕业生，其中有36名本科生，19名研究生。而从目前来看，中国第一批CEO，40%的人都来自于大学应届毕业生，其中总监职位的应届生占到1/3，这也从侧面反映出校园招聘对于企业人才储备、后期发展的重要意义。”卫弘说。
北京光环新网数字技术有限公司人事行政总监元女士告诉笔者，每年公司都会在11月份开始进行校园招聘，主要形式是参加双选会。但是根据今年的情况来看，2007年校园招聘比往年规模要大，招聘职位和类别更加细分，从招聘时间上来看，也比往年要早。“原因有两点，一点是大学生数量增多，就业压力比较大，需要提前找工作；另一点是企业也需要大批的人才，所以要提早在人才的储备上做文章，以便能找到和职位匹配的人才。”作为行业数一数二的高科技公司，光环新网每年招聘的人数大致保持在20人左右，而吸引应届毕业生的一个重要原因是公司比较宽松的
发展环境和比较有利的晋升制度。
企业加强校园招聘提升雇主形象
以往校园招聘以大企业为主，而今年一些中小企业也开始进入校园进行招聘，这说明对人才的争夺更加激烈。随着企业的发展、竞争的日趋激烈以及内部管理水平的提升，中小企业也越来越认识到校园招聘的重要性。实际上，从历史的趋势我们也可以看出，随着中国企业的不断发展，越来越多的本土企业、中小企业都更普遍使用校园招聘的方式进行人才储备。
于是，出现了很多深具传奇色彩的企业领袖纷纷亲自披挂上阵的新现象。校园招聘的目标不仅仅是招到一定数量的毕业生，更多的企业开始通过校园招聘树立企业品牌形象，通过这种形象的树立和强化，企业也为未来的人才竞争奠定良好基础，因为现在的大学生数年后就会成为人才市场的中坚力量。如李彦宏、李开复、陈天桥这样的领袖人物，其本身就是一个非常好的宣传，通过他们的成功经历、个人魅力，加强大学生对企业的关注度，对于招聘的成功和企业形象的树立具有积极意义。
2006年11月26日，浙江大学举办的高校学生招聘会上人山人海，图为求职的学生排起了300多米长的队伍。
IT行业招聘企业居多
根据笔者观察了解，今年校园招聘中，IT行业的招聘企业居多，校园招聘的人数和岗位也比往年增多。在校园招聘中，IT企业以其招聘数量大、招聘方式灵活、薪酬具有竞争力等特质，成为许多毕业生关注的重点。目前北京地区进入校园的IT企业数量较往年有提高，招聘岗位涉及技术、产品、营销三大类岗位。
在2006年进入校园招聘的IT企业中，既有知名网站网易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、数码等闻名的联想、戴尔、索尼等企业，也不乏微软、EMC等软件企业大鳄。其中，很多企业都拿出了大量岗位进行校园招聘。例如百度招聘人数将在300人左右，岗位包括各类工程师和销售人员。而联想此次校园招聘具有招聘人员多和范围广的特点，包括研发技术类、市场营销类、用户研究类、产品类、供应链管理类、职能管理类、创新设计类七大类，共有190多个岗位。EMC今年计划在全国招收80-100名软件工程师。威盛电子的校园招聘主要集中在电子、微
校园招聘企业看重五大素质
校园招聘千军万马争夺席位，如何赢得企业的青睐呢？企业在校园招聘的过程中更关注学生的哪些素质呢？笔者采访了多家校园招聘企业，了解到虽然招聘企业、招聘职位各不相同，但企业在招聘的过程中比较看重应聘者的五大素质。
诚信正直 不少企业反映应届毕业生责任感和诚信意识会差一些，这些都成为他们职业发展道路上的绊脚石。而在企业校园招聘的过程中，这也是企业所看重的应聘者的首要素质。北京光环新网数字技术有限公司人事行政总监元女士认为，“应届毕业生要诚信、敬业，这对于他们以后的发展非常重要。我们在招聘过程中看到，很多毕业生简历的撰写并不真实。这样的简历即使不被发现，在日后的工作中也会在其他方面体现出该学生较差的素质。”
学习能力 2006年校园招聘的不少企业都属于IT行业。IT行业是一个更新换代速度很快的行业。因此IT企业在校园招聘的过程中，比较看重的是学生的学习和创新能力。联想集团招聘总监卫弘认为，“大学生进入企业，最重要的不是工作经验，企业看重他们的是学习能力和创新意识，有比较强的思考能力，并且能够非常主动地去探索新的事物，创造性地完成工作。”
踏实韧性 许多企业希望大学生既目光远大又不好高骛远，既敢于承诺又能实现承诺。这就需要大学生在日常的学习和生活当中培养自己踏实、韧性的品质。北京光环新网数字技术有限公司人事行政总监元女士说，“很多大学生进入企业初期，承受不了压力，抗压能力特别差，社会阅历浅，各方面关系处理不好，这与平时品质的养成有很大关系。所以我们在招聘过程中，比较看重对方是否具备足够的韧性，只有这样，他才能有足够的责任感去从事本职工作。”
团队合作 在校园招聘的过程中，对大学生必须考察的一项就是团队合作意识。企业的项目不仅是靠一个人就可以完成的，能快速融入团队，善于协作，有团队意识和大局观，这样才能更快地适应工作环境。而一旦发生分歧或者矛盾，尽快解决矛盾，不影响整个团队，也是一个应聘者要做到的。EMC中国研发中心人力资源有关负责人表示，那些真正勇于创新的员工往往是有团队精神、有激情、善于和同事共享和交流的员工。因为在团队中的合作和交流，能够激发一个人的灵感，也能够从同事身上学到很多东西。
定位准确 和社会招聘不同的是，企业在校园招聘面对的大部分是在校大学生，因此也具备这类人群的一些特质。大学生往往对自己的定位不准确，或高或低都无法让他们在企业面前赢得就业良机。企业考察大学生，首先要看他是否有胆量走上前来推销自己，面带微笑，递上简历。其次是看在简历中是否客观地评价自己和展示自己。
文/梁燕军 |
